Kategoriler
Yazarlar

Prof. Dr. Murat ŞEN

1968 Kdz. Ereğli doğumludur. İlk orta ve lise öğrenimini Ereğli’de; lisans tahsilini İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesinde; lisans üstü çalışmalarını ise Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsünde tamamlamış, 1998 yılında hukuk doktoru unvanını almıştır.

1992 yılından itibaren çalışmaya başladığı Atatürk Üniversitesi Erzincan Hukuk Fakültesi bünyesinde 1998 yılında İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalında Yardımcı Doçentliğe; 2006 yılında da İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Doçentliğine atanmıştır. 2011 yılında ise Profesörlüğe yükselmiştir. 2007-2009 yılları arasında Kayseri’de Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi ve dekan yardımcısı olarak görev yapmıştır (http://hukuk.erciyes.edu.tr/akademik%20kadro/murat%20şen.html). 2009 yılı Temmuz ayından itibaren Kayseri’de bulunan Melikşah Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nin Dekanlığını sürdürmektedir. Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi ile E.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü bünyesinde alanıyla ilgili derslerini vermeyi sürdürmektedir.

TÜGİAD tarafından 2000 yılı içerisinde düzenlenen “Dünya’da Özel Emeklilik Fonları Uygulamaları ve Ülkemiz İçin Öneriler” konulu yarışmaya “Özel Emeklilik ve Türkiye İçin Sistem Önerisi” isimli ortak bir çalışma ile katılmış ve üçüncü olmuştur. Eser, TÜGİAD tarafından yayımlanmıştır. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında yayımlanmış dört kitap ve çok sayıda makalesi bulunmaktadır.

1999-2007 yılları arasında Erzincan Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi’nin, 2007-2009 yılları arasında da Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi’nin (http://hukuk.erciyes.edu.tr/hukuk_dergi.html) yayın kurulu başkanlığı ve editörlüğünü yürütmüştür. Türkiye’nin ilk, hukuk, ekonomi ve siyasal bilimler alanında hakemli aylık bir internet dergisi olan e-akademi’nin de kurucuları arasında yer almış olup halen editörlüğünü sürdürmektedir (www.e-akademi.org).

2007 yılına kadar, 2003 yılında kabul edilen 4904 sayılı Kanun gereği oluşturulan Erzincan İl İstihdam Kurulu’nun üyeliği ile aynı Kanun gereği olarak 2006 yılında çıkarılan Yönetmelik’in öngördüğü İl İstihdam Yürütme Kurulu’nun da başkanlığını yapmıştır. Bunun yanı sıra Erzincan Sanayi ve Ticaret Odası Tahkim Kurulu üyeliğinde bulunmuştur.

İyi derecede bilgisayar sistemlerini kurmayı ve kullanmayı bilir. Taekwon-do sporu ile ilgilenir; 2004-2007 tarihleri arasında Taekwon-do Federasyonu Erzincan İl Temsilciliği görevini yürütmüştür. Yüzme sporuna düşkün, dalmaya meraklıdır. Aynı zamanda satranç, futbol, voleybol, masa tenisi ve tenis oynamayı sever; müzik dinlemekten, mesleki alanda sosyal faaliyetlere katılmaktan ve desteklemekten hoşlanır.

Evli ve üç çocuk babasıdır.

 

YAYIMLANMIŞ KİTAPLARI:

  • Özel Emeklilik ve Türkiye İçin Sistem Önerisi, TÜGİAD, İstanbul 2001 (TÜGİAD tarafından 2000 yılı içerisinde düzenlenen “Dünya’da Özel Emeklilik Fonları Uygulamaları ve Ülkemiz İçin Öneriler” konulu yarışmada “Özel Emeklilik ve Türkiye İçin Sistem Önerisi” isimli ortak çalışma ile alınmış üçüncülük ödülüdür. Eser, TÜGİAD tarafından yayımlanmıştır).
  • Türkiye Cumhuriyeti’nin Onayladığı İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Alanındaki Çok Taraflı Uluslararası Sözleşmeler, TÜHİS, Ankara 2003.
  • İş Hukukunda Çalışma Koşullarında Değişiklik, Seçkin Yayıncılık, Ankara 2005.
  • İş Kanunları Sosyal Güvenlik Kanunları (Genel Gerekçe ve Madde Gerekçeleriyle), Detay Yayıncılık, Ankara 2008.

YAYIMLANMIŞ BAŞLICA MAKALELERİ:

  • “İş Kanununun Uygulama Alanına Giren Esnaf İşyerleri” (Kamu-İş), C. 6, S. 2, Ankara 2001
  • “İş Hukukunda Askerlik Yükümlülüğü Nedeniyle İşten Ayrılmanın Ortaya Çıkardığı Sorunlar ve Askerliğini Bedelli Olarak Yapanların Hizmet Akitlerinin Durumu”, Yargıtay Dergisi, C. 27, S. 3, s. 557-596, Temmuz 2001).
  • “Hizmet Sözleşmesi İle Haftalık 48 Saatlik Çalışma Süresi Kararlaştırılması Durumunda Fazla Çalışma” (Tes-İş, Sayı 3, Haziran Temmuz 2001).
  • “Cumhuriyet Öncesi Türk Hukukunda Hizmet Akdine Genel Bakış” (Atatürk Üniversitesi Erzincan Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt: IV, Sayı: 1-2, sayfa: 523-546, Erzincan 2000).
  • “Osmanlı Devletinde Sosyal Güvenlik: Ahi Birlikleri, Loncalar ve Vakıflar”, Çimento İşveren, Kasım 2002.
  • “Hizmet Sözleşmesinde Haftalık 45 Saatin Üzerinde Bir Çalışma Süresinin Kararlaştırılması Halinde Fazla Çalışma”, (Fahiman Tekil Armağanı, İstanbul 2003).
  • “Belirli Süreli Hizmet Akdinin Süresinin Sonunda Yenilenmeyerek Sona Erdirilmesi Halinde Kıdem Tazminatı” (İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası, C. LVIII, S. 1-2, İstanbul 2000.
  • “Tanzimat Öncesi (Klasik Dönem) Osmanlı Devletinde Sosyal Güvenlik”, www.e-akademi.org, S. 4, Haziran 2002.
  • “Mecelle’de Hizmet Akdinin Fesih Dışındaki Sona Erme Halleri”, AÜEHFD, C. V. S.1-4, s. 175-190, 2001).
  • “İkramiye Ödenmemesinin İş Şartı Haline Gelmesi ve İşçi Aleyhine Sonuç Doğuran İşyeri Uygulamaları”, AÜEHFD, C. V. S.1-4, s. 467-484, 2001).
  • “Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu’na Eleştirel Bir Yaklaşım”, AÜEHFD, C. V. S.1-4, s. 485-512) (Tekin Memiş ile ortak), 2001.
  • “Hizmet Akdinin Bildirimli Feshinde Önel İçinde Gerçekleşen Kıdem Tazminatı Tavan (Üst Sınır) Artışı”, Kamu-iş C. 7, S. 1, Ankara 2002.
  • “İşverenin Fesih Hakkının Toplu İş Sözleşmesi Hükmüyle Sınırlandırılması”, AÜEHFD, 2003.
  • “4773 Sayılı Kanuna Göre Bildirimli Feshin Geçerli Nedene Dayanmaması ve İşe İade”, AÜEHFD, C. VII, S. 3-4, 2003.
  • “İş Mahkemelerinde Yetki ve Yetki Sözleşmeleri”, AÜEHFD, C. VIII, S. 1-2, 2004.
  • Toplu İşçi Çıkarma Prosedürüne Aykırılık, TÜHİS, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Mayıs 2005, C. 19, S. 4.
  • Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Haklardan Feragat, TÜHİS, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Ağustos 2005, C. 19, S.5.
  • “Yargıtay Kararları Işığında Yeni İş Arama İzni”, TÜHİS, C. 20, S.3, Ağustos 2006.
  • “İşçinin Verimsizliğine Dayalı Geçerli Nedenle Fesihlerde Fesih Bildiriminin Şekli, Süresi ve İspatı”, Erzincan Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. X, S. 3-4, Erzincan 2006.
  • “İşçinin Çalışma Koşullarındaki Değişikliği Altı İşgünü İçinde Yazılı Olarak Kabul Etmemesinin Sonuçları”, Mess SİCİL İş Hukuku Dergisi, S. 5, Mart 2007, s. 76-89.
  • “Tanzimat ve TBMM Hükümeti Döneminde Sosyal Güvenlik Hukuku Alanındaki Gelişmeler”, Atatürk’ün 125. Doğum Yılına Armağan, Erzincan Üniversitesi Hukuk Fakültesi, Erzincan 2007, s. 55-85
  • “Profesyonel Sendika Yöneticisinin İşyerinden Ayrılırken İş Sözleşmesinin Askıya Alınması ve Sonuçları”, MESS SİCİL İş Hukuku Dergisi, Mart 2008, S. 9, s. 85-101.
  • “7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararnamesi’ne Göre Hizmet Sözleşmesi İle İstihdam Edilen Personelin İş Kanununa Tabi Olup Olmadığı Sorunu (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 14.03.2007 Tarihli Kararı Çerçevesinde)”, Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. II, S. 3-4, Kayseri 2007, s. 167-193.
  • “İşverenin Ücret Ödeme Borcunu İspat Vasıtaları (Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin Bir Kararı Çerçevesinde), Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. III, S. 1, Kayseri 2008.
  • “Geçerli Bir Fesih Nedeni Olarak Ücrete Sık Sık Haciz Konulması” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin Bir Kararı Çerçevesinde), Mess SİCİL İş Hukuku Dergisi, Mart 2009, S. 13.
  • “Sosyal Güvenlik Kurumunun (Kurumlarının) İlaç Sınırlaması”, Ed. Murat Şen/Ahmet Başözen, Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi I. Sağlık Hukuku Sempozyumu, 08-09 Mayıs 2008 (9).
  • “Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi ve Alt İşverenlik Sözleşmesi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Eylül 2009, Sayı 15, s. 24-53.
  • “Gen Analizlerinin İş Hukuku Alanında Kullanımı”, Uluslararası Gen Hukuku Sempozyumu 2-3 Nisan 2010, Melikşah Üniversitesi Hukuk Fakültesi, 2010 Kayseri.
  • “Geçersiz Fesihte İşçinin İşe Başlatılmaması Halinde Bildirim Süresi Kullandırılması”, Mess Sicil İş Hukuku Dergisi, S. 17, Mart 2010, s. 160-174.
  • “Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerine Rastlayan Haftalarda Fazla Çalışma”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Haziran 2010, Sayı 18, s. 19.
  • “Yargıtay’ın İki Farklı İçtihadı Çerçevesinde İl Özel İdaresi İşyerlerinin Dahil Olduğu İşkolu”, Mess Sicil İş Hukuku Dergisi, Mart 2011, Sayı: 21, s. 174-192.

www.muratsen.org/web’den alınmıştır.(kişisel site)

 

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir